No mundo corporativo, a igualdade de gênero e a diversidade são assuntos cada vez mais discutidos e valorizados. A Sonae, grupo português conhecido por sua atuação nos setores de retalho, serviços e tecnologia, tem se destacado nesse cenário ao estabelecer uma meta ambiciosa de alcançar 45% de mulheres em funções de liderança até 2026.
Tendo em vista a importância da representatividade feminina em cargos de liderança, a Sonae não mediu esforços para investir em programas de desenvolvimento de talento para o gênero sub-representado. Com isso, o grupo busca não apenas atingir sua meta, mas também promover uma cultura organizacional mais inclusiva e igualitária.
No último ano, a Sonae deu um grande passo em direção à sua meta ao nomear a primeira mulher para ocupar o cargo de CEO da Sonae MC, Isabel Barros. Com 20 anos de experiência no grupo, Barros é formada em Engenharia Química e possui MBA em Gestão e Liderança. Sua ascensão ao cargo de CEO representa não só uma conquista pessoal, mas também reflete o compromisso da Sonae em promover a igualdade de oportunidades para homens e mulheres em todos os níveis hierárquicos.
Além da nomeação de uma CEO mulher, a Sonae também tem promovido ações para incentivar a participação feminina em funções de liderança. Uma delas é o programa Women Leading@Sonae, lançado em 2018 com o objetivo de identificar e desenvolver o potencial de liderança de mulheres dentro do grupo. O programa oferece formação, mentoria e networking para as participantes, preparando-as para assumirem posições de liderança em suas áreas de atuação.
Outra iniciativa importante é o Programa de Trainees Intensivo, que desde 2015 tem atraído jovens talentos femininos para atuar em diferentes áreas da Sonae. O programa tem duração de 12 meses e oferece uma visão abrangente sobre os negócios do grupo, aliada a um plano estruturado de desenvolvimento de competências, habilidades e conhecimentos.
Além disso, a Sonae também tem trabalhado em conjunto com universidades e outras instituições de ensino para atrair mais mulheres para áreas consideradas “masculinas”, como a tecnologia e a engenharia. Por meio de programas de estágio e parcerias com instituições de ensino, a Sonae tem proporcionado oportunidades para que as mulheres possam se desenvolver em áreas que geralmente são dominadas por homens.
Todo esse esforço da Sonae tem sido reconhecido pelo mercado. Em 2019, o grupo recebeu o prêmio “Empresa com Maior Contributo para a Igualdade de Género” pela Câmara de Comércio Luso-Belga-Luxemburguesa, em reconhecimento às suas políticas e práticas de igualdade de gênero. Além disso, a Sonae também se destacou no “Índice de Igualdade de Gênero” elaborado pela Bloomberg, ocupando a 5ª posição entre as empresas europeias com melhor desempenho nesse quesito.
Apesar dos avanços, a Sonae reconhece que ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade de gênero em sua empresa e na sociedade como um todo. Por isso, o grupo se compromete a continuar investindo em iniciativas que promovam a diversidade e a inclusão, não apenas de gênero, mas também de raça e orientação sexual.
Com essa meta de 45% de mulheres em funções de liderança até 2026, a Sonae mostra seu compromisso em construir um futuro mais igualitário e justo. Mais do que uma meta, é um propósito que guiará as ações do grupo nos próximos anos, reforç
