O mercado de trabalho formal no Brasil tem sido historicamente desigual em relação à participação das mulheres. Por décadas, elas enfrentaram barreiras e preconceitos que dificultavam sua inserção e ascensão no mercado de trabalho. No entanto, nos últimos anos, temos visto um avanço significativo na inclusão feminina, especialmente em 2024, quando as mulheres conquistaram mais espaço no mercado de trabalho em Santa Catarina.
De acordo com os dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), as mulheres ocuparam 52,7% das novas vagas criadas ao longo do ano. Isso representa um crescimento expressivo em relação a 2023, quando a participação feminina foi de 49,9%. Esses números mostram que as mulheres estão cada vez mais presentes no mercado de trabalho e conquistando posições antes ocupadas majoritariamente por homens.
Esse avanço é resultado de uma série de fatores, como a maior qualificação das mulheres, a mudança de mentalidade da sociedade e políticas públicas que incentivam a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Além disso, as empresas estão percebendo os benefícios de ter uma equipe diversificada, com diferentes perspectivas e habilidades, o que contribui para o crescimento e sucesso dos negócios.
Em Santa Catarina, o setor que mais contratou mulheres foi o de serviços, com destaque para os segmentos de comércio e saúde. Isso mostra que as mulheres estão ocupando posições em diferentes áreas, desde cargos administrativos até funções mais técnicas e especializadas. Isso é um reflexo da maior escolaridade das mulheres, que hoje representam a maioria dos graduados em nível superior.
Outro fator importante que contribui para a inclusão feminina no mercado de trabalho é a maternidade. Antigamente, muitas mulheres eram excluídas do mercado de trabalho após se tornarem mães, mas hoje em dia, com a evolução das leis trabalhistas e a conscientização das empresas, as mulheres têm mais oportunidades de conciliar a maternidade com a carreira. Isso é fundamental para que elas possam continuar crescendo profissionalmente e contribuindo para a economia do país.
É importante ressaltar que a inclusão feminina no mercado de trabalho não se trata apenas de números, mas também de igualdade de oportunidades e de remuneração. Infelizmente, ainda há uma diferença salarial entre homens e mulheres em cargos semelhantes, mas essa realidade está mudando. Cada vez mais, as empresas estão adotando políticas de igualdade salarial e valorizando o trabalho das mulheres.
Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança também tem aumentado. Hoje, temos mais mulheres ocupando posições de destaque em empresas e órgãos públicos, o que é fundamental para inspirar outras mulheres e mostrar que elas são capazes de ocupar qualquer cargo que desejarem.
A conquista de mais espaço no mercado de trabalho é um grande avanço para as mulheres, mas ainda há muito a ser feito. É preciso continuar lutando por igualdade de oportunidades, combater o preconceito e garantir que as mulheres tenham voz e representatividade em todos os setores da sociedade.
Portanto, é com grande satisfação que vemos o crescimento da participação feminina no mercado de trabalho em Santa Catarina. Isso é um reflexo do potencial e da determinação das mulheres, que estão cada vez mais conquistando seu espaço e mostrando que são essenciais para o desenvolvimento do país. Que esse avanço continue e que cada vez mais mulheres possam alcançar seus objetivos e realizar seus sonhos profissionais.
