Pedro Castro Almeida, CEO do Santander Portugal, tem sido um grande defensor da igualdade de género e da promoção das mulheres no mundo dos negócios. Recentemente, ele participou na cerimónia de apresentação das vencedoras do programa Santander W50, um programa que tem como objetivo apoiar e capacitar mulheres líderes em todo o mundo.
O programa Santander W50 foi lançado em 2017 e tem como objetivo identificar, treinar e promover mulheres líderes empreendedoras em diferentes países. Este ano, 50 mulheres foram selecionadas em Portugal para participar no programa, que inclui um curso online de liderança feminina na prestigiada London School of Economics and Political Science.
Pedro Castro Almeida, que é um grande defensor da igualdade de género e da diversidade no local de trabalho, falou sobre a importância deste programa e da sua crença na importância das quotas e da formação contínua para promover a igualdade de género e a diversidade nas empresas.
“Eu sou um firme defensor das quotas e acredito que elas são uma ferramenta importante para garantir que as mulheres tenham igualdade de oportunidades no mundo empresarial. Além disso, a formação contínua é essencial para capacitar as mulheres e ajudá-las a desenvolver as suas habilidades de liderança”, afirmou o CEO do Santander Portugal.
As 50 mulheres selecionadas em Portugal terão acesso a um curso online de liderança feminina, que abordará temas como liderança, gestão de equipas e comunicação eficaz. Além disso, as selecionadas terão a oportunidade de competir na finalíssima com as vencedoras dos outros 10 países participantes do programa Santander W50.
Este programa é uma iniciativa importante do Santander para promover a igualdade de género e a diversidade no mundo dos negócios. Ao apoiar e capacitar mulheres líderes, o banco está a contribuir para uma sociedade mais justa e igualitária, onde as mulheres têm as mesmas oportunidades que os homens para alcançar o sucesso profissional.
O CEO do Santander Portugal também enfatizou a importância de ter mais mulheres em cargos de liderança nas empresas. “As mulheres trazem uma perspetiva única e valiosa para a mesa de decisão e é importante que tenhamos mais mulheres em cargos de liderança para garantir uma tomada de decisão mais diversificada e equilibrada”, afirmou Pedro Castro Almeida.
Além do programa Santander W50, o banco também tem outras iniciativas para promover a igualdade de género e a diversidade, como o Programa Mulheres para o Futuro, que oferece oportunidades de formação e desenvolvimento profissional para mulheres em diferentes áreas de negócio.
O compromisso do Santander com a igualdade de género e a diversidade não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de negócios. Estudos mostram que empresas com maior diversidade de género têm melhor desempenho financeiro e são mais inovadoras.
O programa Santander W50 é um exemplo de como as empresas podem desempenhar um papel importante na promoção da igualdade de género e da diversidade. Ao apoiar e capacitar mulheres líderes, o Santander está a contribuir para uma sociedade mais justa e a criar um futuro mais equilibrado para todos.
Em conclusão, Pedro Castro Almeida, CEO do Santander Portugal, é um grande defensor da igualdade de género e da diversidade no mundo empresarial. A sua participação na cerimónia de apresentação das vencedoras do programa Santander W50 e a sua crença nas quotas e na formação contínua para promover a igualdade de género são um exemplo do compromisso do banco em promover uma sociedade mais justa e igualitária. Com iniciativas como o Santander W50, o banco está
