De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), entre 2022 e 2024, o estado de Santa Catarina registrou um importante avanço na empregabilidade da pessoa com deficiência no mercado de trabalho formal. O crescimento foi de 14,4%, o que representa um aumento significativo em relação aos índices do Sul do país (9,8%) e do restante do Brasil (11,8%). Esses números demonstram um importante avanço no processo de inclusão e valorização da diversidade no ambiente profissional catarinense.
Nesse período, foram criadas 4.325 novas vagas destinadas à contratação de pessoas com deficiência, totalizando 34.357 postos de trabalho ocupados por esse público. Essa foi uma conquista importante, que demonstra o compromisso das empresas em promover a inclusão e oferecer oportunidades igualitárias para todos os profissionais, independentemente de suas habilidades e limitações.
É importante ressaltar que essa evolução não aconteceu por acaso. Nos últimos anos, tem sido notável o esforço do governo, associações e organizações em promover políticas públicas e ações voltadas à inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho formal. Além disso, as empresas também têm demonstrado um papel fundamental nesse processo, com a adoção de práticas inclusivas e programas de diversidade em seus ambientes de trabalho.
Esse cenário reflete uma mudança de mentalidade na sociedade, que tem se mostrado cada vez mais consciente e engajada na valorização da diversidade e na promoção de uma sociedade mais inclusiva. Afinal, a diversidade é uma das principais riquezas de um país e deve ser valorizada em todas as esferas da sociedade.
Um dos principais desafios ainda enfrentados pelas pessoas com deficiência é o preconceito e a falta de oportunidades no mercado de trabalho. Muitas vezes, elas são subestimadas e não são consideradas aptas para exercer determinadas funções, o que é um equívoco. A inclusão desses profissionais traz benefícios não apenas para eles, mas também para as empresas, que passam a contar com uma equipe mais diversificada e com diferentes habilidades e perspectivas.
Além disso, é preciso lembrar que a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é uma questão de justiça social. Todos têm o direito de ter acesso a oportunidades iguais e de serem valorizados por suas habilidades e competências, independentemente de suas limitações físicas ou intelectuais.
Para que esse cenário continue evoluindo, é importante que as empresas invistam em programas de inclusão e diversidade, oferecendo condições adequadas para que esses profissionais possam desempenhar suas funções de forma eficiente e contribuir para o crescimento da empresa. Além disso, é fundamental que as políticas públicas continuem avançando, garantindo o cumprimento de leis que determinam a contratação de pessoas com deficiência em empresas com mais de 100 funcionários.
Outra iniciativa importante é a conscientização da população em geral. É preciso combater o preconceito e promover uma cultura inclusiva, que valorize a diversidade e respeite as diferenças. A educação é a chave para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Em suma, os avanços registrados no aumento da empregabilidade da pessoa com deficiência em Santa Catarina são motivo de comemoração, mas também de reflexão. Ainda há muito a ser feito para garantir que todos tenham acesso a oportunidades iguais e possam exercer suas funções sem nenhum tipo de discriminação. Portanto, é fundamental que todos trabalhem juntos para promover uma sociedade mais inclusiva e diversificada, onde todos tenham seu espaço e se