A igualdade de género é um tema que tem vindo a ganhar cada vez mais relevância na sociedade moderna. Apesar dos avanços significativos alcançados nas últimas décadas, ainda há muito a ser feito para garantir que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades em todas as áreas da vida, incluindo o mundo empresarial. É por isso que iniciativas que promovem a igualdade de género, como a que será abordada neste artigo, são tão importantes e devem ser destacadas.
Em Portugal, apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas são ocupados por mulheres, de acordo com um estudo realizado pela PwC em 2019. Essa percentagem diminui ainda mais quando se consideram posições de liderança, caindo para 27%. Estes números são alarmantes e mostram que ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar uma verdadeira igualdade de género no mundo empresarial.
Foi com o objetivo de promover a igualdade de género e incentivar a presença das mulheres em cargos de liderança que surgiu uma iniciativa muito importante em Portugal: a Women on Boards. Esta iniciativa, criada em 2016, tem como objetivo aumentar a participação das mulheres nos conselhos de administração das empresas portuguesas. Desde a sua criação, a Women on Boards tem trabalhado arduamente para sensibilizar as empresas para a importância da diversidade de género nos cargos de liderança e para incentivar a nomeação de mulheres para essas posições.
Uma das principais ações da Women on Boards é a realização de eventos e workshops que abordam temas relacionados com a igualdade de género e a liderança feminina. Estes eventos são uma oportunidade para as mulheres partilharem as suas experiências e para as empresas conhecerem casos de sucesso de mulheres em cargos de liderança. Além disso, a Women on Boards também oferece programas de mentoria, onde mulheres em início de carreira têm a oportunidade de serem orientadas por mulheres que já ocupam cargos de liderança.
Outra iniciativa importante da Women on Boards é o seu programa de formação em liderança feminina. Este programa, desenvolvido em parceria com a Nova School of Business and Economics, tem como objetivo capacitar as mulheres com as competências necessárias para assumirem posições de liderança nas empresas. Através de workshops e sessões de coaching, as participantes têm a oportunidade de desenvolver habilidades de liderança, comunicação, negociação e gestão de equipas.
Além disso, a Women on Boards também tem trabalhado em parceria com empresas para promover a diversidade de género nos seus conselhos de administração. Através de workshops e consultoria, a iniciativa ajuda as empresas a implementarem políticas e práticas que promovam a igualdade de género e incentivem a nomeação de mulheres para cargos de liderança.
Os resultados desta iniciativa têm sido muito positivos. Desde a sua criação, a Women on Boards já ajudou a nomear mais de 100 mulheres para cargos de liderança em empresas portuguesas. Além disso, a iniciativa tem vindo a contribuir para uma maior consciencialização sobre a importância da diversidade de género nas empresas e para a criação de um ambiente mais inclusivo e igualitário.
A relevância desta iniciativa é inegável. A presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios não só para as próprias empresas, mas também para a sociedade em geral. Estudos têm mostrado que empresas com maior diversidade de género nos seus conselhos de administração tendem a ter melhores resultados financeiros e a serem mais inovadoras. Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança é um exemplo importante para as gerações mais jovens, mostrando que as mulheres também podem ocupar posições de
