Viih Tube explica objetivo da reality com funcionários: criticar 6x1

Viih Tube esclarece propósito do reality show com funcionários

A influenciadora digital Viih Tube manifestou-se sobre as críticas direcionadas ao programa reality com funcionários denominado "As Patroas", desenvolvido em parceria com seu marido Eliezer e que conta com a participação de 11 integrantes da equipe familiar. Em declarações publicadas através do Instagram nesta quinta-feira (2), a criadora de conteúdo revelou que o propósito central do reality com funcionários consistia em mobilizar a atenção pública para questões relacionadas à jornada 6x1.

"A nossa intenção era chamar atenção para falar sobre a escala 6x1, que nós somos contra. Porém, eu não imaginava que tomaria a proporção que tomou", declarou a influenciadora em seus registros audiovisuais. O lançamento do primeiro episódio ocorreu na terça-feira (30) através do canal YouTube da influenciadora e nas plataformas digitais do casal.

Episódio removido e repercussão inesperada

Diante da onda de críticas que se intensificou nas redes sociais, o vídeo inaugural foi removido da plataforma YouTube, permanecendo disponível exclusivamente no perfil Instagram da criadora. O segundo episódio do reality com funcionários apresenta discussões abrangentes sobre precarização laboral e críticas à jornada de trabalho estabelecida.

Na tarde de quinta-feira (2), Viih Tube e Eliezer disponibilizaram o segundo episódio, que aborda tematicamente a dignidade do trabalhador e a jornada 6x1. "O 2º episódio (todo lavando roupa suja) estava previsto para sair no sábado, como anunciado anteriormente. Mas, devido à repercussão gigantesca — a gente queria a atenção de vocês, mas não imaginava tudo isso —, estamos postando hoje", informou a influenciadora através de publicação textual.

Dinâmica e prêmios do programa

A atividade principal apresentada no lançamento consistiu em localizar moedas distribuídas estrategicamente pela residência. As gravações registram momentos em que Eliezer e Viih Tube espalhavam os objetos por múltiplos locais, incluindo um espelho d'água artificial, área de estar e locais inusitados como o vaso sanitário e a lixeira do banheiro. O programa ofereceria um prêmio superior a R$ 20 mil para o participante vencedor.

Defesa dos criadores e esclarecimentos contratuais

Na argumentação apresentada para defender o reality com funcionários, Viih Tube mencionou situações anteriores onde utilizou estratégias similares de comunicação, incluindo um episódio anterior em que havia divulgado informações imprecisas para amplificar a promoção de sua publicação autoral "Cancelada" — movimento que subsequentemente originou discussões acerca de desinformação. A influenciadora reafirmou sua defesa quanto à participação dos colaboradores da família no projeto audiovisual.

"É importante também deixar claro eles não são obrigados a participar. Foi feito o convite e topou quem quis ter essa relação contratual com a gente fora do trabalho. Eles assinaram um contrato de produção audiovisual e receberam como se fosse uma publi", explicou Viih Tube. Segundo a influenciadora, cada participante havia recebido remuneração correspondente aos padrões de publicidade em mídias digitais.

Investigação do Ministério Público do Trabalho

A amplitude da repercussão motivou o Ministério Público do Trabalho em São Paulo a iniciar procedimento investigativo sobre o caso. O órgão comunicou através de declaração formal ao portal de notícias que "tomou conhecimento da atividade anunciada pela influenciadora por meio da imprensa e abriu procedimento para apurar os fatos".

O Tribunal Superior do Trabalho também se posicionou publicamente sobre a questão. Sem fazer menção explícita aos influenciadores, o tribunal divulgou orientação nas plataformas digitais ressaltando que submeter trabalhadores a situações de constrangimento ou rebaixamento pode constituir caracterização de assédio moral em ambiente laboral.

Posicionamento das instituições de proteção trabalhista

"A Constituição Federal protege a dignidade da pessoa humana, e a Justiça do Trabalho reconhece a responsabilização por condutas abusivas. Humilhação não é entretenimento. No ambiente de trabalho, inclusive no doméstico, respeito é dever", afirmou através de comunicado oficial o Tribunal Superior do Trabalho. A manifestação reforça os direitos fundamentais dos colaboradores e estabelece limites quanto às práticas que podem ser consideradas violadoras da dignidade no contexto laboral, incluindo relações de trabalho doméstico.